企業価値向上への取組およびSDGsへの取組（ESG, カーボンニュートラル,SDGs）
環境（Environment）
1) CO2排出量削減活動の実施
当社では、環境負荷低減および低炭素社会実現のため、2008年度よりCO2排出量の測定・削減活動に取り組んでいます。
低電力設備の積極導入、産業廃棄物の再資源化、環境会議の実施などさまざまな活動により、CO2排出量の削減に努めています。
2) ISO14001認証所得
当社は2008年にISO14001の認証取得をいたしました。企業活動による環境負荷および環境リスク低減に努めています。
（当社の環境方針はこちらからご覧いただけます。）
また、各部署にてISO推進メンバーを決定し、月に一度の環境会議を行っています。会議では、CO2排出量の推移の確認、部署間の情報共有を行い、会社一丸となって問題解決に繋げています。
3) 環境に配慮した購買の実施
当社は、資材や材料の購買に関して、環境負荷の低い製品の購入や、環境に理解のある企業の選定など、環境に配慮した購買を心掛けています。例えば、ラベル製品の購入先については［グリーンプリンティング工場認定制度］（印刷産業界が定めた環境配慮基準の達成事業所を認定する制度）認定企業様を積極採用しています。
4) ペーパーレス化の推進
勤怠管理、給与明細、営業日報などの電子化によるペーパーレス推進を積極的に実施しています。
5) 産業廃棄物の4R推進
当社では、産業廃棄物の4R活動（Rethink, Reduce, Reuse, Recycle）を積極的に推進しています。また、産業廃棄物の運搬および処分は、環境省推奨の優良事業所に委託しており、委託業者にて資源・エネルギー製品への再資源化（再生率約95%）を行い、埋立処分の低減、CO2排出量削減および循環型社会の実現に貢献しております。
社会（Social）
1) 働き方改革の実施
当社では、働き方改革を積極的に進めており、業務改善・多能効化などさまざまな活動により残業時間を減らしています。また、入社3年以内に離職した新卒は、ここ10年で1人もいません。（2021年9月現在）
2) 従業員への子育て支援の実施
当社では、働きやすい雇用環境整備のため、産前産後休業や育児休業に関する情報提供を積極的に行い、取得促進しています。2020年から2021年度で男性社員4名、女性社員2名の計6名が育児休業を取得し、仕事と家庭の両立を実現しています。
（行動計画はこちら（pdf）からご覧いただけます。）
3) 地域社会との共存
当社では、地域清掃への参加や保育所との交流などの地域活動を通して、地域の皆さまとのネットワークを築き、地域社会との共存を行っています。
4) インターンシップの実施
当社では、学生の就労意識を身につけることを目的に、教育支援としてインターンシップを実施しています。
5) 住みよいまちづくりへの貢献
当社では、公共交通機関向け標示物の作成業務を通じて、住みよいまちづくりに貢献しています。また、社内にてユニバーサルデザインに関する教育を行い、標示物に積極採用することで、全ての人が安心して交通機関を利用できるよう努めています。
6) 安心・安全なまちづくりへの貢献
当社では、公共施設向け避難所関連標示物の作成業務や、防災・防犯に関する標示物やノベルティグッズの作成・販売業務を通じて、安心・安全なまちづくりに貢献しています。
7) 従業員満足度向上の取組
社内改善活動では効果的な提案に対して、年2回の表彰制度があり、社員のモチベーションUPに繋がっています。また、社員一人一人が独自に［短期目標］（3ヶ月毎）を設定し、達成者には表彰して、個人のレベルアップと達成感に繋げています。
8) 老若男女が作業しやすい環境づくりの推進
当社では、小柄な方が作業しやすいよう踏み台を配置したり、重量のある印刷用ロール材料の購入巻数を減らして軽量化するなど改善を重ね、生産現場にて老若男女が作業しやすい環境づくりを推進しています。
企業統治（Gavernance）
1) CSRの策定
当社は、わが社を取り巻くステークホルダーと良好な信頼関係を構築し、人権保護、環境や地域社会に配慮した経営に努めます。
（CSRはこちらからご覧いただけます。）
2) リスクマネジメント
当社では2000年9月に発生した東海豪雨の被災経験を活かし、避難訓練の実施や防災用品の確保など、風水害をはじめとしたあらゆる自然災害への予防および緩和対策を行なっています。また、安否確認システムの導入や技能の多能工化推進、協力会社の偏り是正策により、非常時の生産活動停止リスクの低減に努めています。
3) 安全衛生推進者、および安全衛生推進委員会の設置
当社では、安全衛生推進者、および安全衛生推進委員会を設置し、労働安全に関する情報収集および活動を行う事で、労働災害の撲滅を目指しています。また、機械設備の日常点検にも安全に関する点検項目を設け、事故の未然防止に努めております。また、新型コロナウィルス対策として正しい手洗い方法の周知、マスクの着用、加湿機能付き空気清浄機の使用、室内換気の徹底などの処置により、従業員の健康維持に努めています。
4）内部統制
当社では、健全な事業活動を続けるための取り組みとして、業務の有効性・効率性の向上のための社内改善活動を行ってるほか、マネジメントシステムの維持や事業に関わる法令の遵守など、順守義務を満たしていることを監視・評価するため定期的に内部監査・マネジメントレビューを行っております。
5）5S活動実施、および5S推進委員会の設置
当社では5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を徹底しており、職場環境の維持・改善を推進しています。
6) 感染症対策
当社では新型コロナウィルス感染症の感染拡大防止のため、感染したおそれのある社員（濃厚接触者及び陽性者を除く）に結果判明までの間、会社が自宅待機を指示できるように就業規則の改定をしています。（最大3日・会社指示の特別休暇・有給）
カーボンニュートラルへの取り組み
2023年2月、自社工場に太陽光パネルを設置しました。
カーボンニュートラルへ向けた新しい取り組みとなっています。
設置により、年間推定8,312kwhの自家発電が可能となりました。
杉の木約321本分に相当する二酸化炭素削減に貢献できます。
（制定：2021年9月 最終改訂：2023年8月）